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4月2日周五
限号：5和0
限行时间：年02月14日起，工作日07:30-20:00（节假日除外）
限行区域：成都市：绕城高速(G)（不含）以内所有道路。
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01｜医院上线一元挂专家号
4月1日起，医院医院正式上线，即日起至年4月30日，任意专家门诊只收取一元挂号费。什么是医院？它能做什么？
据记者了解，医院，提供挂号、咨询、在线复诊、在线续方、药品快递到家等服务，简单的说，就是一个“放在您口袋里”医院。医院医院的强有力支撑，方便病人线上就诊，简医院，在网上就可以进行。
互联网+与线下医疗资源结合，让您就医不再烦恼
通过互联网技术与与线下医疗资源结合、打通诊疗全流程，医院目前已开通健康咨询、专家问诊、复诊续方、药品配送等功能，实现方便患者高效就医，打造线上线下无缝衔接的全新平台。
首批上线专家余名，其中主任医师35名，副主任医师82名，涵盖儿科、肛肠科、骨科、呼吸科、家庭病床科、口腔科、麻醉及疼痛科、美容科、泌尿外科、内分泌代谢科、普外科、普胸外科、全科医学科、乳腺甲状腺外科、神经内科、肾内科、消化科、心内科、心脏大血管外科、血管外科、血管内科、肿瘤科、康复科等32个科室。
怎么找到“医院医院”？
扫码“医院医院”或 派息金额超过5年利润总和
3月29日晚间，江铃汽车年报亮相，公司年实现净利润5.51亿元，同比增长.57%。值得一提的是，公司披露分红派息预案，拟每10股派发现金红利34.76元（含税）。以公司总股本8.63亿股计算，本次分红总金额达30亿元，分红比率高达.86%，A股、H股股息率分别高达13.69%、48.9%。值得 就在前一天，中国神华的分红预案同样引爆市场。年公司实现营业收入亿元，同比-3.6%；扣非后归母净利润亿元，同比-7.2%。年度现金分红为每股1.81元，合计分红亿元，分红率高达92%，远高于公司此前承诺的50%，目前A股、H股股息率分别高达10%、15%。过去十年，中国神华已累计分红亿元。
选择“神级分红”的上市公司并不少。3月16日晚间，方大特钢公告：拟向全体股东每10股派发现金红利11元，此次拟派发现金红利23.72亿元，相比最新收盘价7.88元/股，股息率高达14％。而公司年归属于上市公司股东的净利润为21.4亿元。此外，四方股份拟每10股派发现金红利9.8元（含税），本次将合计发放现金红利7.97亿元，约为全年净利润的%。
受此影响，江铃汽车昨日开盘近15分钟后，就直奔涨停。值得一提的是，29日公司股价已经抢跑涨停。中国神华3月29日涨停，在分红预案公布后，方大特钢、四方股份均连续收获2个涨停板。
在概念股的催化下，记者注意到，近期包括国瓷材料、通威股份、皖天然气、中远海控等在内的上市公司均被股东强烈要求“高分红”。
高分红选股策略或迎高光
近年来上市公司热衷于分红，与监管层和市场的鼓励密切相关。在政策层面，最直接的是融资条件与分红情况挂钩，近三年累计分红占比高于30%才能获得融资机会。上市公司抛出分红计划，也表明业绩较为稳健，可流动资金充裕。
事实上，上市公司分红金额和持续性也是投资者在选择标的时的考量标准之一，分红稳定的公司会增强投资者对未来收益的信心，进而获得更多青睐。
记者了解到，伴随着A股市场对外资开放步伐的加速，高分红选股策略极有可能迎来高光时刻。华西证券分析师丁一洪分析，以神华、兖煤为代表的煤炭企业年报分红均大超承诺及市场预期，究其原因，在供给受限情况下，煤炭行业不再有大规模的投资周期且行业集中度提升，龙头煤企业绩和现金流优秀且后续无大的资本开支。预计龙头煤企一季度业绩同比大幅增长，看好估值修复。
“破产式分红”让人心忧
分红固好，过于“豪横”却让人心忧。以江铃汽车为例，公司本次派息金额将超过公司近5年利润总和。而从年到年，其归母净利润连续大幅下滑了三年，这也被市场人士调侃为“破产式分红”。这也决定，多数超过10%的高股息率分红并不具有持续性。此外，考虑到江铃汽车前两大股东的持股比例超过七成，这也意味，提出分红预案的重量级股东，最终也将拿走此次分红中的绝大多数金额。
值得一提的是，目前大手笔分红的公司多来自于传统产业，二级市场股价多数不温不火。比如，中国神华年-年股息率分别为4.9%、6.9%、10.05%，而对应的股价年涨幅分别为-21.37%、7.4%、6%。对于除权异常敏感且持股周期相对较短的中小投资者来说，“入股不亏”有些困难。记者注意到，在短暂的躁动后，昨日中国神华收盘仅微涨2.26%。方大特钢、四方股份近日股价更是连续下跌，涨幅已经大幅缩水。
由于“出格”分红，不少上市公司甚至收到了 莫里森当天在澳大利亚政府发表的新闻公告中说，这家新企业未来将支持导弹和制导武器生产，供澳大利亚国防军使用。
澳大利亚国防部长彼得·达顿在公告中说，澳政府将选择一家经验丰富的战略行业伙伴合作运营这家企业，以建立制造精密武器的主权能力，满足国家日益增长的需求并提供出口机会。
达顿还表示，澳政府将与美国紧密合作，确保这家企业未来能满足澳大利亚及其“最重要军事伙伴”的需求。
根据公告，该举措是澳大利亚去年7月宣布10年内投入亿澳元（约合亿美元）防务经费以提升国防军实力的重要组成部分。公告还说，澳大利亚预计在未来20年花费亿澳元（约合亿美元）购买导弹和制导武器。
02｜老龄化冲击之下日本70岁退休时代来临
4月1日，日本政府正式实施《改正高年龄者雇佣安定法》。这意味着日本社会将正式进入70岁退休的时代。虽然这部法律在现阶段并不具有强制效应，但《朝日新闻》认为，将来日本政府一定会推动70岁退休的义务化。
此外，NHK曾报道称，日本国民养老储蓄金将在年枯竭，《改正高年龄者雇佣安定法》的实施可能有助于缓解劳动力不足和养老储蓄金压力。然而这对于日本政府、社会、企业以及企业员工而言，却是一个巨大的挑战。
《改正高年龄者雇佣安定法》通过日本正式进入70岁退休时代
据《朝日新闻》报道，《改正高年龄者雇佣安定法》于年3月正式表决通过。通过这部修改法案的原因是日本少子化、老龄化问题越来越严重，这将引发社会性的劳动力危机。为了解决这一问题，日本国会通过《改正高年龄者雇佣安定法》以便给那些想工作的老年人创造稳定的就业环境。
在此之前，日本的《高年龄者雇佣安定法》禁止员工未满60岁就退休，并把退休的年龄上限提高到了65岁。同时，日本政府还制定了允许员工工作到65岁的《继续雇佣制度》。
据报道，《改正高年龄者雇佣安定法》最核心的内容就是把企业员工的退休年龄从65岁提高到了70岁。为了实现这一目标，日本政府正在出台相关的配套措施。从4月1日起，那些已经退休的日本企业员工可以选择到其他公司再就业，或者继续被原来的公司返聘。
据了解，《改正高年龄者雇佣安定法》不具备强制效应，违反了相关规定的企业或企业员工也不会受到法律惩罚。但日本社会普遍认为，日本政府这是在为真正推动70岁退休做准备，将来70岁退休将成为一项义务。《日经新闻》对此评论称，“也许有许多日本企业会讨论推行70岁退休的制度。”
《改正高年龄者雇佣安定法》4月1日实施以后，企业员工65岁时可自主选择退休或者再继续工作5年。如果是单一的个人，他可以选择继续从之前工作过的单位接受指派的工作任务，或者参加有偿的志愿活动。
作为雇佣的一方，企业必须为这些退休员工的再就业做好保障。不过，企业可以不遵守这个法律的规定，不一定非要为65岁以上的员工提供就业岗位。
人均寿命提高
面对少子化加老龄化双重冲击
据《日经新闻》报道，过去很长的一段时期里，日本社会的退休年龄为55岁（男性）。回顾历史可以发现，几乎每隔10-20年日本政府就会把退休年龄延长5年。比如，日本现在的65岁退休义务化开始于年4月，直到年才开始全面义务化。60岁退休义务化开始于年，直到年才开始全面义务化。
延长退休年龄的一个原因是人均寿命的提高。年日本男性的平均年龄为65岁，所以55岁退休并不值得奇怪。现在90%以上的日本男性到65岁的时候身体都很健康，剩下的平均余命大概还有20年。所以，把退休年龄延长到70岁也是可以理解的。
根据日本总务省的调查显示，去年9月日本65岁以上老年人的数量为万人，占全国人口的28.7%。从年到年的1年时间里，日本的总人口减少了29万，老龄化的比例进一步上升。
另一方面，日本厚生劳动省去年9月发布的统计显示，日本全国岁以上的老年人达到了人，首次超过了8万。厚劳省根据居民基本底账进行统计，发现岁以上人口比去年增加了人，连续50年刷新了历史最高记录，其中女性有人，占了88.2%。
日本政府之所以推出这样的政策，主要是为了解决由日益严峻的少子化和老龄化现象导致的劳动力不足和缓解社保资金压力。
有企业将退休年龄调到80岁
返聘员工待遇不佳受诟病
据《日经新闻》报道，早在日本政府制定《改正高年龄者雇佣安定法》之前，就有越来越多的日本企业开始自发延长企业员工的退休年龄。雇佣年龄在65岁以上员工的日本企业越来越多。
根据日本厚生劳动省去年发布的《年高年龄者雇佣状况》的报告显示，员工65岁退休的企业占全体的18.4%（主要是一些大企业），66岁以上员工依然可以工作的企业占全体比例的33.4%，另有31.5%的企业表示已经制定了相关制度，可以雇佣70岁以上的员工。
另外，去年日本也出现了“80岁退休”的企业，在日本引发巨大讨论。一家名叫“野岛”的家电销售企业表示，正在实行员工可以工作到80岁的雇佣制度。该公司一共有多名员工，如果员工自己愿意，在身体条件允许的情况下，将以临时员工的身份与公司签订1年期的合同，他们可以工作到80岁才退休。“野岛”公司还表示，如果员工自己愿意，到了80岁以后依然可以来公司工作。
但有日本媒体表示，返聘员工待遇不佳问题也备受诟病。由于大多数企业实施返聘制，很多老员工60岁以后沦为临时工，合同每年一签，随时可能被企业辞退，有调查显示员工返聘后收入较60岁以前减少30%至70%。有不少人呼吁应该保护延迟退休老人的权益。
为了确保这些老年人的权益，日本政府从4月1日开始面向中小企业推行“同一劳动同一薪酬”的薪酬制度。在此之前，主要是一些大企业在执行。
成都商报-红星新闻记者罗天
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